採用情報
学生の皆さんが保有する学力は、社会で発揮してこそ、その価値が高まります。
社会で同じことをやって同じ結果にならない要因の一つは、年齢と共に人としての成長が必要だと考えています。
会社で最初に身につける仕事（ジョブ）も、経験（キャリア）も、年月をかけながら成熟させるためには、入社から適正なプログラムが必要です。
当社の人事理念は、この事を大切に考え、グループミーティングや個別面談を通して、継続的に取り組んでおります。
新卒採用
若年者に対する期待は、将来性に重きをおいており、元気ではきはきした人、解らないことは何でも聞ける人、型にはまらない人を求めています。技術面は、学習能力が高くスキルアップに意欲的で、人より努力できる人を求めています。総合的には、社会性を持った人を求めています。
キャリア採用
中堅・キャリア採用は、技術スキルはもとより、技術者としての人物を重要視します。
常に自分からアクションを起こし、仕事の指示の意図や空気、周りからの期待が読み取れる人を求めます。
募集要項
取引先は、電機・半導体、自動車をはじめ、幅広く業界の開発業務を行っており、技術者は高度な専門知識を必要としますが、仕事は安定して長期的に活躍できます。
〇第一の事業は、システム開発を柱とし、電機・半導体・自動車・家電・建設・装置メーカの開発まで行っております。
〇第二の事業は、システム受注を柱とし、品質管理システム、生産ライン関連、組み込み系、遠方監視などのネットワークの専門分野を行っております。
募集職種
制御系ソフト開発（Ｃ言語）
アプリケーション開発（Windows系）
シーケンサーソフト開発
採用学科
技術系／ 電気・電子系 情報系 ほか
応募資格
本年度末３月に大学、高等専門学校を卒業見込みの方
３０歳未満でキャリア経歴のある方
提出書類
一次選考 ①履歴書（３カ月以内の写真貼付）②エントリーフォーム（弊社フォーム）
二次選考 ①成績証明書（新卒採用）②卒業見込書（新卒採用）卒業証明書（キャリア採用）
三次選考 ①健康診断書
※提出書類は、弊社個人情報保護規定に基づき採用目的以外に使用は致しません。
※提出書類の返却はいたしません。
選考方法
一次選考 適性試験
二次選考 筆記試験（一般教養・専門知識）、面接試験
三次選考 面接試験
選考結果
一次選考からおおよそ４週間
教育体制
入社3ヶ月（新卒採用）
社会人の心構えとして、指示待ちにならず、問題解決意識を持つ教育を行います。
そして常に生産性・コスト・納期意識を持ち、自己啓発に努める姿勢を作るために、勤怠やマナー、電話対応、メール、名刺交換、報連相、セキュリティーなどの社員教育を行います。
スキル研修は、電気回路や電子回路を作成しテスターやオシロスコープで基礎的な理論を学び、その上で動いているコンピュータの構造やネットワーク技術をソフトウェアーやPLC言語を使用しプログラム学習します。
キャリアや中堅社員教育
自分が関わる商品の専門知識や独自の知識習得が、継続的に成果に繫がることを目的に先輩やグループメンバーがサポートします。
中堅・リーダー層（概ね30歳～40歳）
進化する製品の洗練性や、いざという時のチームのフォローができ、周囲と同じ考えで動けるような存在効果が身につくよう、リーダーや会社がサポートします。
上級エンジニア・マネージャ層（概ね40歳以上）
業務の中からニーズを掘り起こすなど、真意や期待を読み取り、長期で安心できる効果を発揮できる体制が作れるよう、会社がサポートします。
福利厚生
ジェイ・エス・シーでは、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発をサポートする様々な福利厚生メニューを用意しております。
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用できます。
また、育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。
社員ポイント制度
社員親睦目的の懇親会やスキルアップ目的の書籍購入等に利用できます。
支度金
入社時、通勤のため親元を離れ県外から転居を伴う場合に支給されます。
※社内規定の支給条件があります。
退職金制度
入社勤続７年以上の従業員が対象となります。